A reforma altera mais de 100 pontos da legislação trabalhista, como divisão de férias e extensão da jornada, além de implantar novas modalidades, como o trabalho remoto, mas preserva os direitos fundamentais dos trabalhadores. Principais pontos da reforma trabalhista Férias … Continuar lendo Principais pontos da reforma trabalhista
Existem vários fatores que levam um bom funcionário a trabalhar na sua empresa, mas não podemos negar o grande peso que o salário tem nessa escolha. Por isso, a definição dos ganhos dos seus colaboradores não pode ser feita de … Continuar lendo Como definir salários na empresa
O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, e gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e seus componentes. Nesse ambiente mapear o clima organizacional é fundamental … Continuar lendo Pesquisa de Clima Organizacional como ferramenta de gestão de pessoas
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Hoje 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. Quer … Continuar lendo O que a psicologia organizacional pode contribuir para sua empresa
Como será o mercado de trabalho para os profissionais de Recursos Humanos em 2017? Segundo o guia salarial da Robert Half 2017, esse ano será voltado para resultados e redução de custos, o que demandará da área de Recursos Humanos ações … Continuar lendo Tendências para os profissionais de RH em 2017
A gestão estratégica de cargos e salários é cada vez mais uma necessidade para empresas de qualquer porte e faz toda a diferença na atração e retenção de talentos. Construir uma sistemática eficaz e mantê-la funcionando tem sido um desafio para muitos profissionais de RH. Evidentemente, a construção de um plano de cargos e salários não é simples nem tampouco pode ser feita por um profissional despreparado. Entretanto, com uma boa dedicação e uma metodologia bem organizada, acredito que a grande maioria dos profissionais da área seja capaz de desenvolver ótimos projetos. Para isto, é necessário que ele avalie todo o contexto … Continuar lendo Os 07 passos para estruturação e gestão eficaz do plano de cargos e salários
Uma das grandes questões profissionais é fazermos o que gostamos e temos afinidade. Outro aspecto importante é conhecer bem sobre o campo de trabalho que buscamos: suas oportunidades, desafios, alegrias e frustrações. Lidar com pessoas é umas questões centrais do … Continuar lendo As 10 características do novo Profissional de Recursos Humanos
A gestão do capital humano é um fator estratégico para o sucesso de qualquer empresa, especialmente se levarmos em consideração a competitividade cada vez maior do mercado. Por isso, é muito importante evitar erros que possam comprometer a saúde do … Continuar lendo 7 maiores erros de gestão de pessoas que o RH deve evitar
Em um mesmo ambiente de trabalho na maior parte das organizações presentes no Brasil convivem hoje três gerações (em breve 4): os Baby Boomers (nascidos entre 1948 a 1963) a Geração X (nascidos ent… Fonte: A Geração Y ou a Z são um desafio na gestão das organizações? Continuar lendo A Geração Y ou a Z são um desafio na gestão das organizações?
Um estudo recente realizado pela consultoria Carreira Muller com mais de três mil profissionais de RH trouxe um panorama geral dos gestores de pessoas no Brasil e, entre os comparativos, esteve o de cargos versus idade, mostrando que os profissionais … Continuar lendo Como Crescer na Carreira de RH
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